后勤管理中心党员培训制度

　　为提高党员素质，增强党性观念，发挥党员的先锋模范作用，特制定本制度。

一、培训对象。凡党组织关系在后勤管理中心的正式党员和预备党员。

二、培训原则。坚持理论联系实际，加强培训的针对性和实效性；坚持以正面教育为主，在党内形成学习先进、争当先进、奋发向上的良好风气；坚持集中培训和自我教育相结合。

三、培训方式。1、定期上党课。党总支或党支部每年组织给全体党员至少上两次党课，即党总支领导、党支部书记或聘请专家上党课。2、集中培训。由党总支负责制定培训计划，集中培训时间不少于4天。3、利用党组织生活时间进行培训。4、自我教育主要以党员撰写学习心得为主，原则上每年不少于一篇，每篇心得字数一般在2000字左右，对优秀心得文章不限定字数。

四、培训内容。主要学习党的基本理论、基本知识、基本法规、时事政治、科学知识、后勤业务知识和职业道德规范。

五、培训要求。每位党员要有专门的学习培训记录本，认真撰写读书笔记、听课笔记和学习心得，自觉接受党组织的监督检查。党支部要做好党员参加培训活动的考勤记录。通过培训，使党员掌握马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的科学体系和精神实质，提高运用科学理论分析问题和解决实际问题的能力，增强责任意识、服务意识、大局意识，提高服务本领，自觉地为学院改革稳定发展作出贡献。

六、培训考核。党支部每年定期检查党员参加培训的读书笔记、听课笔记和学习心得，并进行相关知识和技能的考核，对考核不及格的党员应进行补训。党总支每年对党员的培训情况进行一次检查，把党员参加培训情况作为年终考核的重要内容，作为评选优秀党员、先进工作者的基本条件之一。对在培训活动中表现好的党员给予表扬，对表现不好的给予批评教育。