高度重视  精心部署  实事求是  初见成效

我院转变作风提高效能建设查摆问题阶段进展顺利

学院进入转变干部作风提高工作效能建设活动查摆问题阶段以来，坚持实事求是的原则和对广大师生负责的态度，思想上高度重视，行动上统一部署，通过各种形式广泛征求全院师生员工意见，深入进行问题查摆，找准存在的突出问题，同时深刻分析原因，明确整改方向，制订整改措施等，查摆问题取得了阶段性成果。

学院领导高度重视   组织机构保障有力

我院领导充分认识到，查摆问题阶段工作搞得好不好，能否达到目标要求，关键在于领导干部能否高度重视。因此，我院十分重视全院各级领导干部的思想动员和培训。早在3月初，学院党委书记钟海青就在全院中层领导干部培训班上，传达了刘奇葆书记和陆兵主席在全区开展转变干部作风，加强机关行政效能建设电视电话会议的讲话精神，并对学院开展转变干部作风提高工作效能建设活动进行了动员。学院各单位领导干部也进行了层层思想发动，联系实际讲清作风建设的目的意义。通过深入的思想发动，切实帮助广大干部提高认识，统一思想，不断增强自觉参与的内在动力。4月初，学院又召开转变干部作风提高工作效能建设工作会。学院党委副书记、纪委书记、学院效能办主任蒙南生对学院前段时间开展转变干部作风提高工作效能建设活动情况进行了小结，分析了学院在开展此项活动中存在的薄弱环节，要求进一步提高认识、扎扎实实把转变干部作风提高工作效能建设活动开展好。

除了进行思想动员，我院领导在具体查摆问题过程中，也带头作好表率作用。学院于瑮院长带领院办、长岗校区综合办、学工处、教务处、研究生处、科技处、后勤管理中心等部门负责人到长岗校区物电系现场办公，重点调研了实验室建设中存在的问题，并针对问题向机关职能部门指出解决的办法。学院黄少琴副院长带领后勤管理中心及其有关部门的负责人深入到长岗校区、明秀校区，与学院各系（院、部）、机关部分职能部门共21个单位的有关领导进行专题调研。两天的调研、五个现场会，各单位领导畅所欲言，积极为后勤部门献计献策，无论从系（院）的搬迁、迎评的准备，还是学生宿舍的合理安排、公共实验室的开放管理、食堂员工的服务质量、校园饮食的特色经营、多媒体教室等公共教室的管理等方面都提出了很中肯的宝贵意见等等。

根据《广西壮族自治区转变干部作风加强机关行政效能建设活动领导小组办公室关于明确参加转变干部作风加强机关行政效能建设活动单位的通知》（桂作风效能办〔2007〕2号）的文件精神，为切实加强对我院转变干部作风提高工作效能建设活动的组织领导和督促检查工作，学院成立了转变干部作风提高工作效能建设活动领导小组及其工作机构。学院党委书记钟海青、院长于瑮担任领导小组组长，院党委副书记、纪委书记蒙南生，院党委副书记傅真放，副院长黄少琴、黄初升担任领导小组成员。领导小组下设办公室，蒙南生副书记兼任办公室主任。各系（院）、部也根据学院党委的要求，由主要领导负责，统一指挥本部门转变干部作风提高工作效能建设工作。

精心部署统一行动   实事求是查摆问题

我院严格按照自治区对查摆问题阶段的工作要求，精心部署，统一行动，实事求是地开展了查摆问题工作。

4月初，我院印发了《广西师范学院开展转变干部作风提高工作效能建设活动查摆问题阶段工作实施方案》（桂师院作风效能组通字[2007]3号）,对全院查摆问题阶段工作进行精心部署。该通知要求各单位在广泛听取意见的基础上，结合自己的工作特点、工作职能和岗位职责，本着自己找、领导点、群众提、互相帮等态度，认真查摆本单位干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等方面存在的突出问题。特别要对群众关注度比较高、涉及群众切身利益的机构和岗位存在的问题进行重点查找。查摆问题要勇于批评和自我批评，要敢于面对问题，揭露问题。把查摆问题的过程，作为进一步解放思想、统一认识和自我教育的过程。全院行政人员结合本单位、本部门的实际，对存在的突出问题进行了重点查摆。

学院各单位坚持实事求是的原则，对照查摆问题的相关要求，通过深入基层、走访群众、召开座谈会、设立意见箱、发放征求意见表、开通热线电话和网上信箱等形式，广泛征求服务对象、基层群众和社会各界对本单位、重要岗位干部作风和工作效能的意见和建议，归纳出了如下几个突出问题：部分行政人员办事拖拉，效率不够高；部分行政人员态度不好，缺乏为广大师生服务的热情；部分行政人员办事办文不够规范，质量不够高；部分行政人员缺乏干事激情，思想保守；有时行政责任追究工作落实不够好；部分行政人员有迟到、早退及上班吃早餐或做个人私事的现象。

深刻剖析问题原因  研究整改有效措施

学院各单位通过召开专题讨论会，对查摆出来的问题进行深入分析后，把造成问题的各种可能原因列出来，进行分析，然后找出主要原因和次要原因，并上报学院作风效能办。经过学院作风效能办的综合汇总，找出如下8个主要原因：事业心、责任感不强；办公手段落后，人手不够；宗旨意识不强，群众观念淡薄；机构设置欠合理，职能权限不清，制度不健全；干部素质不高，工作能力不强；缺乏干事激情，精神状态不佳；沟通不够；监督工作不到位。此外，还存在少数行政人员作风不实、大局意识不强等原因。

在查摆问题，分析原因的基础上，我们针对共性的问题、集中的问题和特别重点的问题，研究提出了如下8点主要的整改方案：一要加强对干部的思想政治教育，提高干部的事业心、责任感；二要加大资金投入，改善办公条件；三要择优引进人才，充实到人手紧缺的行政部门；四要深化体制改革，创新管理机制；五要调整机构设置、理顺职能配制；六要优化办事程序上下功夫整改；七要加强学习培训，提高干部素质和业务工作能力；八要加强监督，深入贯彻“三项工作制度”，并建立长效机制。

  总之，在整个查摆问题阶段活动中，我院领导思想高度重视，亲自抓思想动员和舆论宣传，指导、参与和督促查摆问题阶段活动的整个过程，发挥了很好的表率作用；学院组织机构健全，有力保障了查摆问题阶段活动的顺利开展；对活动过程精心组织，开展统一行动，做到有计划、有组织、有目标、有步骤，保证活动紧张有序地进行；坚持实事求是的原则和对党、对广大师生高度负责的态度，认真查摆问题，研究整改方案。我院查摆问题阶段取得了良好效果，下一步，我们将严格按照自治区的要求和部署，针对存在的问题和不足，开展集中整改，以进一步转变干部作风，不断提高工作效能。                                  （效能办供稿）

主送：院内各单位

抄报：自治区作风效能办、自治区教育厅效能办       

抄送：广西师范学院转变干部作风提高工作效能建设活动领导小组成员、作风效能办各组

                                       （共印75份）